דיני עבודה ייצוג למעסיקים – מדריך למעסיקים

בדומה לעובדים שיכולים לתבוע את המעסיקים על נושאים שונים בתחום העבודה, גם המעסיקים זכאים לייצוג הולם בכל מה שקשור לדיני עבודה. ישנם מקרים שכיחים שבהם ישנו ייצוג מעסיקים בדיני עבודה. מקרים אלה כוללים:

טעות בחיוב שעות עבודה של עובד- כאשר מעסיק טועה בחישוב שעות העבודה הנוספות של העובד שהם חלק משעות שעות העבודה של העובד במסגרת עבודתו, חשוב לתקן זאת ולזכות את העובד בשעות העבודה ובתשלום עבורן. אך אם הטעות נעשתה בתום לב, חשוב להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה על מנת שהמעסיק לא ישלם יותר ממשה שהוא מחויב בהתאם לחוק.

חישוב שגוי של זכאות לחופשה שנתית- במידה וחישוב שעות החופש של העובד אינה נכונה בהתאם לחוק החופשה או שנעשתה שלא בכוונה, עדיין על המעסיק לתקן זאת ולפצות את העובד בהתאם לימי החופשה כנהוג על פי החוק. גם שמדובר על תמימות דעת, במקרים אלה ניתן להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה מנוסה ומקצועי אשר ייעץ למעסיק לפצות את העובד בהתאם למספר ימי החופש בחוק מבלי שייצטרך לשלם קנסות נוספים.

הלנת שכר לעובד- במקרה של הלנת שכר לעובד המעסיק עובר עבירה חמורה ביותר בהתאם לחוקי העבודה. עבירה זאת עלולה לעלות לו יקר לא רק בכף אלא גם במוניטין החברה. תביעות מסוג הלנת שכר הם תביעות שיש להיעזר בשירותי עו"ד לענייני עבודה מקצועי ומנוסה שיגן על המעסיק. גם במצב של תום לב או שלא הוכחו נסיבות שונות, על המעסיק לשלם לעובד את שכרו אחרת ישלם כפול בבית המשפט.

פיצול רכיבי השכר- הרבה מעסיקים מחתימים את העובדים שלהם על הסכמי עבודה מבלי שהם מבינים על מה הם חותמים או קראו את ההסכם. לרוב בהסכמים אלה מופיע סעיף של פיצול רכיב שכרם מבלי שהם מודעים לכך. דבר זה גורם לעובדים להיות מופתעים שהם מקבלים את השכר שלהם. כדי להימנע מתביעה מצד העובד ועל מנת להבטיח שקט נפש חשוב, יש להיעזר בשירותי עו"ד לענייני עבודה.