זכויות נשים לאחר לידה

כאמור, משך קבלת דמי הלידה תלויים במשך תקופת תשלומי דמי הביטוח הלאומי, בחודשים שעברו, לפני הלידה עצמה.

• עובדת ששילמה את דמי הביטוח הלאומי במשך עשרה חודשים, מתוך 14 החודשים האחרונים בהם עבדה, או, עובדת ששילמה את דמי הביטוח הלאומי במשך 15 חודשים, מתוך 22 החודשים האחרונים בהם עבדה – זכאית לתשלומי דמי לידה למשך 15 שבועות מתוך, חופשת הלידה שלה.
• עובדת ששילמה את דמי הביטוח הלאומי במשך שישה חודשים, מתוך 14 החודשים האחרונים בהם עבדה – זכאית לתשלומי דמי לידה למשך שמונה שבועות מתוך חופשת הלידה שלה.

הכל אודות הזכויות הסוציאליות השונות בזמן חופשת הלידה

צריך לזכור כי משך תקופת הלידה וההורות של העובדת – אינו פוגע, כלל, בוותק העבודה שלה.

על כן, בהתאמה, תקופה זו, אינה פוגעת בתנאים ובזכויות הסוציאליות שלה.

דמי הבראה, ימי מחלה, פיצויי פיטורים, חופשה שנתית… כל אלו ועוד ממשיכים להצטבר, על פי חוק, לאותה העובדת.

מה שכן משתנה, בהתאם למשך זמן החופשה, הם ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם באותה שנה בה ילדה ויצאה לחופשת הלידה.

ימי החופש של אותה שנה יקבעו על פי מספר ימי העבודה, בפועל, בלבד, של אותה העובדת.

לקיחת חופשה ללא תשלום (חל"ת), מייד בתום תקופת הלידה וההורות

לכל אישה, ללא תלות בוותק העבודה שלה, קיימת הזכות לקחת, בתום חופשת הלידה שלה, חופשה נוספת מהעבודה, ללא תשלום.

חופשה זו יכולה להיות באורך מקסימלי של עד שנה מתאריך הלידה.

במקרה שכזה המעסיק לא רשאי למנוע מהעובדת שלו את החל"ת, אך חובתה של האישה לעדכן את מעסיקה בדבר לקיחת חופשה זו, בהתראה מוקדמת מספיק, על מנת שהוא יוכל למצוא להמשך היעדרות העובדת – מחליף הולם.

הכל אודות הזכויות הסוציאליות השונות בזמן חופשה ללא תשלום

בשונה מבתקופת חופשת הלידה, במשך החל"ת הוותק של האישה במקום עבודתה – נעצר.

הוא ימשיך להיספר מחדש, מאותו המקום בו הפסיק, ביום בו האישה תחזור לעבוד.

על כן, בתקופה זו, בדיוק כשם שתקופת הוותק מפסיקה להיספר – כך גם צבירת הזכויות הסוציאליות של האישה, נעצרת.

החלפת תפקיד, הרעה בשכר, הרעה בתנאי העבודה והקיף העבודה

למעסיק אסור לשנות, בכל צורה שהיא, את תנאי העבודה של האישה, למשך כל תקופת חופשת הלידה שלה, בנוסף למשך של 60 יום מחזרתה לעבודה.

חוק זה חל גם על תקופת החופשה ללא תשלום, במידה והאישה בחרה לקחת, כמו גם על 60 הימים הראשונים, שמגיעים בתום חופשה זו.

כאמור, על המעסיק אסור להחליף את התפקיד של האישה, אסור לו לפגוע בהיקף המשרה שלה, בשכרה, ובכל שאר תנאי העסקתה.

נציין כי המקרה היחיד בו המעסיק כן יכול לקבל אישור על אחד משינויים אלו, הוא במקרה בו מקום העבודה עבר בתקופת החופשה של האישה שינויים מנהליים דרמטיים קיצוניים, אשר לא מתירים למעסיק כל ברירה אחרת (מקרים כמו סגירת עסק, מכירתו, פשיטת רגל וכדומה).

במקרה שכזה על המעסיק לקבל היתר, בכתב, מאת משרד הכלכלה, אשר מתיר לו לפגוע בצורה כזו או אחרת, אפילו לכדי פיטורים, בעובדת ובתפקידה.