כמדינה מתוקנת יש הרבה מאוד חוקים אשר אלו מחייבים את המעסיקים לרווחתם שלך העובדים.
למעשה בישראל תמיד הייתה מודעות ונטייה להתחשב במצבם של העובדים יותר מכל מדינה אחרת זאת בגלל שהרבה מהתקנות נחקקו כבר בזמן שלטון מפא"י. מדובר במפלגה שהנטיות שלה היו מאוד סוציאליסטיות. גם היום, למרות שכבר חלפו שנים רבות מימי השלטון של מפא"י, עדיין נשארה הדאגה לעובד הישראלי בראש מעיניהם של המעסיקים בשוק העבודה. יש היום גם את ארגוני העובדים שדואגים להסדיר את הדאגה למעמדו של העובד.
המאמר בשיתוף אתר https://hb-adv.co.il/
חוקי העבודה הבסיסיים
יש את חוקי העבודה הבסיסיים אותם אמור כל עובד לקבל וליהנות מאותן ההטבות. אך תמיד יש את אלו שנופלים בין הכיסאות כאשר הם סובלים מניצול מצד המעסיקים בגלל שאין חוקים ברורים בנושאים הספציפיים. כאן נכנסים לתמונה עורכי הדין אליהם פונים העובדים כאשר בעזרתם מתנהלים מאבקים שונים מהם ציבוריים ומעוררי רעש. המטרה של המאבקים הללו היא לחוקק חוקים חדשים ולשפר את מצבם של העובדים. כך היה במהלך השנים האחרונות עם המאבק של עובדי הקבלן שנאבקו לקבל זכויות נוספות ולשפר את מעמדם גם מצד הניצול שהם חווים מאת המעסיקים.
החוקים הבסיסיים למעשה מחייבים –
- זמני עבודה.
- מספר שעות מקסימלי לעבודה.
- הפסקות, אורך וכמות שלהן במהלך העבודה.
- מרכיבי השכר ותשלומי השכר.
- תנאים סוציאליים נלווים.
- פיצויי פיטורין.
התקנות הללו למעשה נועדו על מנת להסדיר את חוקי העבודה ואת זכויות העובדים כאשר על בסיס אותן התקנות נחקקים שאר החוקים.
מהם החוקים הנודעים לשעות העבודה, להפסקות בעבודה ולשכר?
על פי החוקים של שעות העובדה בישראל, אמור שבוע עבודה לכלול לא יותר מ 45 שעות עבודה בפועל. מעב לשעות אלו, שעות העבודה הנוספות נחשבות כ'שעה נוספת' עליה אמור העובד להיות מתוגמל בהתאם.
- הפסקות בעבודה – במהלך יום עבודה של שמונה שעות אמור העובד לקבל הפסקה של 3/4 שעה. ההפסקה יכולה להיות מחולקת או מרוכזת. הפסקה זו לא כוללת עוד הפסקות קלות להתרעננות מצד העובד.
- שכר מינימום – עבור בגירים מעל גיל 18 ישנו שכר מינימום המחייב את המעסיק לעמוד בו. מדובר בשכר מינימום חודשי שעומד על 5,300 ₪ כאשר שכר המינימום השעתי עומד על 29 ₪. לגבי קטינים ההגדרה היא שונה.
- זמן התשלום – יש לשלם את השכר החודשי לא יאוחר מהיום התשיעי לחודש. מעבר לכך הדבר ייחשב כהלנת שכר.
- הטבות נוספות – במסגרת מתן השכר אמור העובד לקבל גם תשלום עבור דמי נסיעה, צבירת ימי מחלה, צבירת ימי חופשה כמו גם תשלום של דמי הבראה פעם אחת בשנה.
- הפרשות לקרן פנסיה – אם לעובד יש קרן פנסיה פעילה ההפרשות לפנסיה אמורות להתחיל החל משלושה חודשים לאחר תחילת העבודה. במצב אחר החל מחצי שנה מתחילת העבודה.
בכל בעיה של הפרת תנאי העבודה, חשוב להיעזר בעו"ד לענייני עבודה.
