תשלום שכר עבודה על זמן הנסיעה לעבודה

יחד עם הכתוב מעלה, יש לתת את הדעת על הבדל בין תשלום שכר בעבור זמן הנסיעה של עובד למקום עבודתו, לבין ההוצאות עליהן משלם העובד על מנת להגיע בכלי תחבורה, כזה או אחר, למקום עבודתו.

זאת מאחר ועל כל מעסיק חלה חובת תשלום עבור: החזר הוצאות נסיעה, לכלל עובדיו.

החזר עבור הנסיעות מביתם אל מקום העבודה – וחזרה.

סכום ההחזר בעבור נסיעות הוא 22.60 ₪ ליום – מקסימום.

על המעסיק להחליט עבור מה הוא מעוניין לשלם לעובדיו (וזאת הוא כמובן יעשה בהתאם לסוג המשרה של כל עובד ועובד, לפי כמות הפעמים שכל עובד מגיע למקום העבודה וכמובן לפי המיקומים הגיאוגרפים הרלוונטיים).

קיימות בידיו של המעסיק שתי אפשרויות תשלום וחשוב לציין ולזכור כי עליו לבחור בתשלום הזול יותר מבין שתי האפשרויות הללו:

• תשלום עלות הנסיעות באופן ספציפי ומדויק, המקביל לכמות הפעמים בהן הגיע העובד למקום העבודה
• תשלום עבור העלות של כרטיסיית 'חופשי חודשי'

כך או כך, ההחזר הנ"ל ייחשב תמיד, לצרכי מס, כהכנסה לכל דבר (והמעסיק מחויב לנכות מהסכום את הכספים הנדרשים עבור מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות), אך אינו יהווה רכיב בשכר אשר מופרשים ממנו כספים עבור הביטוח הפנסיוני.

הידעת? –

"הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מנוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה" (*מתך צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין, שנת 2016).

המעסיק חייב לשלם את הסכום האמור, ללא כל קשר לדרכי ההגעה של העובד בפועל.

כלומר, המעסיק יכול לשלם לעובד את סכום הכסף עבור רכישת כרטיסיית 'חופשי חודשי' בזמן שבפועל אותו עובד בכלל מגיע למקום העבודה שלו עם רכבו הפרטי.

בנוסף, כמו שכבר הזכרנו, תקרת ההחזר הכספי בעבור נסיעות עומדת על 22.60 ₪ ליום, על כן, במידה ועובד מוציא כסף רב יותר בעבור נסיעות, או במידה ובימי שבת הוא נאלץ לקחת מונית אשר עולה יותר מהסכום האמור, הוא אינו זכאי, על פי חוק, לתשלום גבוהה יותר – מאשר 22.60 ₪ (ליום) מהמעסיק. אבל, במידה והמעסיק משלם לו את החזר הנסיעות על פי סכום כרטיסיית 'חופשי חודשי', העובד כן יהיה זכאי לקבל עבור כל יום שבת או חג בו הגיע למקום העבודה – 22.60 שקלים נוספים, מאחר והרי בימי שבת וחג אין תחבורה ציבורית.

• במידה וקיימת הסעה מאורגנת, לקום העבודה, מטעם המעסיק, הרי שלא קיים צורך לשלם לעובד את כספי הנסיעות המוזכרים פה.

כל עובד, באשר הוא, זכאי לקבלת החזר הנסיעות. גם אם הוא מועסק במשרה חלקית.

תמיד חשוב יהיה לשים לב, כי כספי החזרי הנסיעות משולמים לעובד בנוסף לשכר עליו הוא סיכם במועד חתימת החוזה, אלא אם החוזה החתום אומר שכספי החזר הנסיעות גלומים כבר בשכר האמור – וזאת יתאפשר אך ורק במידה והשכר, לאחר ניכוי כספי החזרי הנסיעות הרלוונטיים, אינו יורד אל מתחת לשכר המינימום הכתוב בחוק.