חווית הטרדה מינית במסגרת העבודה?
האם הטרדה מסוג זה מהווה עילה מספקת להתפטרות ומה הם זכויותיך?
ספויילר – בהחלט כן.
במידה ועברת הטרדה מינית 'במסגרת יחסי העבודה' (מושג רחב אשר כולל בתוכו, בנוסף למקום העבודה ה"רגיל", גם כל מקום שהו – אשר קשור באופן ישיר או עקיף לעבודה עצמה), את/ה רשאים להגיש מכתב התפטרות, בגין הרעת תנאים, כאשר במקרה זה – בהחלט יכולים לחול עליכם ההטבות והפיצויים כדין מפוטרים.
אבל כמובן שחשוב לעבור את התהליך הזה על פי השלבים הנדרשים ולשים לב ל"אותיות הקטנות".
לפניי הכל - הגשת תלונה
בכל מקום עבודה שהו, חייב להימצא אדם, המונה מטעמו של המעסיק, אשר אחראי על קבלת (בירור וטיפול) תלונות בנושא הטרדה מינית.
על כן, במידה ועברת הטרדה שכזו, במסגרת מקום העבודה, עליך להגיש תלונה לאותו האדם.
כאמור, אנחנו מדגישים, כי על פי החוק, חייב להיות אדם שכזה בכל מקום עבודה ולכן – במידה ולא ידוע לכם על קיומו של אחד כזה – הרי שהמעסיק שלכם פועל כנגד החוק.
שימו לב שבמידה והעובד, אשר כביכול, הטריד אתכם מינית אינו עובד מן המניין בבית העסק, אלא עובד קבלן, תוכלו לבחור האם להגיש את התלונה האמורה אל האחראי למניעת הטרדה מינית מטעם אותו קבלן או לחילופין, לאחראי מטעם מקום עבודתכם.
תהליך הבירור
לאחר הגשת התלונה, יערוך אותו האדם האחראי, תהליך בירור, אשר יכלול בתוכו דו"ח כתוב, עם סיכום הבירור שערך. אותו דו"ח יכלול בתוכו את המלצותיו המנומקות עבור המשך הטיפול במקרה.
לאחר מכן, הדו"ח יעבור למעסיק אשר יקבל את החלטותיו בנוגע למקרה שהוצג לפניו.
…כעת, למעסיק נותר להחליט כיצד הוא מטפל במקרה והאם הוא מקבל (או לא) את המלצותיו של אותו אחראי אשר הוא עצמו מינה.
מתוך אפשרויות המעסיק:
- המעסיק יכול לנקוט פעולות כאלו ואחרות על מנת למנוע הטרדה מינית נוספת וכמובן, בנוסף, לנקוט בפעולות אשר ינסו לתקן, במידת האפשר, את הפגיעה אשר כבר נגרמה.
על מנת לעמוד בסעיף זה, המעסיק יכול, לדוגמא, להורות על הרחקת הנאשם מהמתלונן/נת, להעביר את הנאשם למחלקה אחרת ואף לשלול ממנו חלק מסמכויותיו.
- המעסיק יכול לפתוח בהליכים משמעתיים כלפי אותו אשם. אותם הליכים משמעתיים מובאים בכתב בתקנון המשמעת של כל בית עסק.
על מנת לעמוד בסעיף זה, המעסיק יכול, בין השאר, לפגוע בשכרו של אותו נאשם (לתקופה מוגבלת או לא), לפגוע בסמכויותיו או בדרגתו, לבטל את מסלול הקידום של אותו עובד, באם הוא לוקח חלק בכזה, ואפילו – לפטרו כחוק.
- המעסיק יכול גם לקבל החלטה שהוא אינו מעוניין לקבל את ההצעות אשר מובאות אליו בדו"ח האמור ועל כן יכול לקרות מצב בו אינו נוקט בשום פעולה שהיא.
כך או כך, על המעסיק למסור, במהירות האפשרית וללא כל דיחוי, את החלטותיו בנוגע למקרה.
עליו למסור הודעה בכתב, אשר תנמק את החלטותיו בנוגע לסיטואציה שהובאה לפניו, בנוגע למתלונן ולנאשם.
החוק גם קובע כי על המעסיק חובה להציג, בשקיפות מלאה, בפני המתלונן, את הדו"ח שכתב אותו אחראי, מטעם בית העסק, על תלונות בדבר הטרדות מיניות.
רק לאחר שהבאתם בפני המעסיק את הפרטים אודות המקרה, תוכלו לבחור האם ברצונכם להישאר במקום העבודה, או לעזוב אותו
על פי חוק, הטרדה מינית (או כל סוג שהוא של התנכלות הקשורה בנטייה מינית) היא סיבה שבגינה אסור לחייב את העובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
במידה ועובד יחליט להתפטר בעקבות אותו מקרה הטרדה, הוא ייחשב כמפוטר וכל הטבות החוק והפיצויים (באם מגיעים לו) יהיו תקפים.
"במקרה בו עובד התפטר בגלל 'הרעה מוחשית' בתנאי העבודה, או בגלל נסיבות ביחסי העבודה שבגללן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו', יראו את התפטרותו כפיטורים והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים … הטרדה מינית במקום העבודה עולה כדי 'נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו'." (*סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים).
חשוב לדעת!
מחובתו של המתלונן, אשר בוחר להתפטר, ומעוניין כי התפטרותו תיחשב כפיטורים, לעמוד בשני הסעיפים הבאים:
- להביא ראייה ממשית כי קיים קשר ישיר בין התפטרותו לבין ההטרדה המינית שעבר, במסגרת מקום העבודה.
- להתריע בפני המעסיק שלו מה הן הסיבות בגללן הוא מעונין לעזוב את מקום העבודה, על מנת לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב.
(במצב בו ייראה כי אין ברצונו של אותו מעסיק לתקן את המצב ולעזור למתלונן – המתלונן אף לא יהיה חייב לתת התראה מוקדמת להתפטרותו).
כאמור, הטרדה מינית נחשבת לסיבה שבגללה אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.
על כן, בהתחשב בכך ששני סעיפים הנ"ל אכן התקיימו, יש לראות את התפטרותו של אותו עובד, אשר התלונן על הטרדה מינית, כמפוטר, אשר הפיטורים מזכים אותו בפיצויים המגיעים לו על פי חוק.
כמה מילים על פיצויי פיטורים
על מנת לקבל פיצויי פיטורים, על כל עובד לעמוד במספר קריטריונים שונים.
בין השאר, עליו להיות בעל וותק של שנה לפחות, באותו מקום עבודה, או לחילופין – להיות בעל רצף עבודות, ללא הפסקה, במשך שנה ומעלה.
כך או כך, חשוב להתייעץ עם גורמים מוסמכים לפניי כל מעשה ולהכיר היטב את דרישות החוק השונות על מנת שלא ייווצר בלבול או טעות.
מקרים מסוימים של הטרדה מינית במסגרת העבודה, יכולים להיות מוכרים גם כ"פגיעה בעבודה", אשר חוקיה, מן הסתם, רחבים עוד יותר
במקרה בו עובד/ת נפגע מינית במקום עבודתו והוא אינו יכול לחזור לעבודה בעקבות אותה פגיעה, ייתכן כי הוא יהיה זכאי לתשלום "דמי פגיעה" מהמוסד לביטוח לאומי.
אותם דמי פגיעה הם בעצם כספים אשר עוברים לכל עובד אשר עבר תאונת עבודה.
על כן, בהחלט עלולים לקרות מקרים של הטרדה מינית אשר פוגעים באופן ממשי ופיזי במתלונן עד שאינו יכול לחזור לעבוד, כך שאותו מקרה יתפרש כתאונת עבודה.
דמי פגיעה אלו, קיימים על מנת לפצות את הנפגע על איבוד הכנסתו בפתאומיות והם משולמים לכל היותר עבור 13 שבועות.
כמובן שקבלתם של דמי הפגיעה אינם עומדים כנגד, או במקום, הגשת תלונה מתאימה לסמכויות הרלוונטיות.
